Заместитель командующего Воздушными силами ВСУ Павел Елизаров подал рапорт об отставке из-за увольнения министра обороны Украины Михаила Федорова.
Об этом Елизаров сообщил на своей странице в Facebook.
«Для меня большая честь работать с Михаилом Федоровым. В 22-м году я присоединился к Силам обороны, чтобы побеждать, а не заниматься имитацией деятельности. Верю в будущее Украины!» – написал Елизаров.
Он опубликовал фото своего рапорта об отставке.
«Прошу уволить меня, полковника Елизарова Павла Александровича, с должности заместителя командующего Воздушными Силами Вооруженных Сил Украины в связи с увольнением Министра обороны Украины Михаила Федорова, инициатора стратегических реформ в области противовоздушной обороны страны, блокирование которых приведет к многочисленным жертвам и разрушениям», — говорится в документе.
Он также отказался проходить службу в военном резерве.
«К сожалению, на пятый год войны я написал рапорт об увольнении из ВСУ. Я считаю, что устранение М.Федорова это большое зло для обороноспособности страны. Слава Украине!», — написал Елизаров в Facebook.
В январе 2026 года командир спецподразделения «Lasar’s group» Павел Елизаров вступил в должность заместителя командующего Воздушными силами ВСУ. Его задачей было усиление так называемой малой ПВО. Сам Елизаров рассказывал, что сначала не хотел браться за эту работу, но его убедил Михаил Федоров, мол, «апеллировавший к его гордости».
Как сообщалось, 16 июля в Киеве и в других городах проходят мирные акции против отставки министра обороны Михаила Федорова.
Напомним:
- 14 июля 2026 года Верховная Рада поддержала постановление об отставке премьер-министра Юлии Свириденко. Вместе с ней автоматически в отставку пошел весь состав Кабмина.
- 15 июля министр обороны Михаил Федоров подтвердил, что уходит с должности. Он подвел итоги работы его команды в ведомстве и назвал главные достижения для Украины и войск в должности. Кроме того, Федоров указал, что сожалеет, что во время пребывания в должности не успел перевести все закупки на тендеры, не смог построить культуру ответственности за принятые решения и не слишком решительно увольнял людей, которые тормозили изменения в ведомстве.
